Cadres, votre réputation est sur Internet !

Aujourd »hui, environ 70% des recruteurs « googlisent » les candidats en recherche d’emploi.

Tous les cadres travaillent longuement leur CV, mais trop peu ont une influence sur leur « cv en ligne» ou plus généralement sur leur propre e-réputation.

Le cadre, le dirigeant qui désire avoir un avenir professionnel doit aujourd »hui surveiller, protéger, maîtriser et gérer sa réputation sur Internet (Personal Branding).

Rappel : La e-réputation est composée de l’ensemble des informations qui sont visibles dans les moteurs de recherches, à la requête de votre nom et prénom. Cette réputation sera appréciée en fonction de leur qualité et de leurs rayonnements.

Beaucoup trop de carrières sont éprouvées par des rumeurs ou « Hoax », des informations indésirables et autres « pollutions » présentes sur internet. Une affaire personnelle, un différent avec un collègue de travail, un conflit familial, un passé encombrant,… tout peut être diffusé facilement sur la toile et devenir visible aux personnes qui vous recherchent volontairement, ou non, dans les moteurs de recherches.

Lire la suite

WE Formation - Wiphyse E-reputation - Groupe Entreprises Salaries

Prévention des risques internes de e-réputation :

les salariés ont leur rôle à jouer !

Une querelle, une incompréhension ou un différent entre collègues peut être relaté sur Internet et causer un préjudice important sur la réputation de l’entreprise.

L’employeur doit se faire assister en interne ainsi que par un intervenant extérieur. Afin de mieux lutter contre les risques de e-réputation dans l’entreprise, le dirigeant doit désormais nommer un ou plusieurs salariés (nous recommandons trois salariés) pour l’assister dans la prévention des risques de polémiques sur internet.

De plus, il doit alors faire appel à des compétences extérieures pour constituer cette cellule de veille de réputation en interne.

Lire la suite